În România, concediul de risc maternal este prevăzut de legislația muncii și acordă femeilor gravide dreptul de a se suspenda temporar de la locul de muncă, în cazul în care sarcina lor prezintă riscuri pentru sănătatea lor sau a fătului.
Conform prevederilor legale, femeile gravide pot beneficia de concediu de risc maternal începând cu cea de-a 14-a săptămână de sarcină și până la naștere. Acest concediu poate fi acordat în următoarele situații:
- dacă sarcina este cu risc (medicul atestă starea de risc medical în baza investigațiilor și analizelor medicale);
- dacă femeia gravidă lucrează în condiții care pot afecta sănătatea ei sau a fătului;
- dacă femeia gravidă are o sarcină multiplă.
Durata concediului de risc maternal poate fi prelungită în cazul în care se constată o agravare a stării de sănătate a femeii sau a fătului. Pe durata concediului de risc maternal, femeia gravidă primește o indemnizație lunară, a cărei valoare este stabilită în funcție de venitul lunar mediu brut, realizat în ultimele 12 luni, înainte de intrarea în concediu.
Este important să menționăm că prevederile legale pot fi modificate, iar informațiile prezentate aici sunt valabile la momentul actual (februarie 2023). Este recomandat să te informezi periodic cu privire la orice schimbări ale legislației relevante.
